Carrera de
Administración y Gestión del Talento Humano*

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  2. Administración y Gestión del Talento Humano*

Liderarás el talento humano en las organizaciones y desarrollarás al máximo su potencial.

Serás un especialista en la gestión del talento, detectando sus necesidades y destrezas, aprovechándolas de manera efectiva y eficiente y potenciando el crecimiento de las organizaciones.

Carrera:

Administración y Gestión del Talento Humano

Grado obtenido:

Bachiller en Administración y Gestión del Talento Humano

Duración:

5 años

Titulación:

Licenciado en Administración y Gestión del Talento Humano

 VER FACULTAD DE Negocios

Beneficios de la carrera

Certificación por competencias:

  • Analista Junior en Gestión del Talento
  • Analista Senior en Gestión del Talento

Simuladores:

  • Labsag
  • Bloomberg

Campo laboral

  • Gerencia o jefaturas de recursos humanos y en áreas ejecutivas de entidades privadas y públicas. 
  • Empresas y centros que brinden soporte en temas de destrezas gerencial, liderazgo, motivación e indicadores de gestión. 
  • Consultoras de gestión del talento a nivel local, nacional e internacional. 
  • Empresas dedicadas a brindar soluciones integrales en temas de atracción, selección, compensaciones y recolocación. 
  • Consultoría en áreas de gestión del capital humano, desarrollo organizacional, dirección estratégica de recursos humanos, liderazgo, clima y cultura organizacional. 
  • Empresas y centros que brindan servicios de capacitación y formación de personas en destrezas gerenciales, de negocios, de liderazgo, de motivación y de recursos humanos en general 
  • En emprendimientos personales realizando una gestión eficiente de personas a través del uso de las herramientas más actualizadas. 

¿Qué aprenderás?

Gestión del talento orientados hacia la satisfacción de tu cliente interno y externo.
Resolución de conflictos, coach y mentor a nivel personal y organizacional.
Estrategias de gestión de talento humano, alineado con los objetivos de la organización.
Diseñar estrategias para atraer y retener colaboradores con talento.

Malla curricular

5 años 10 ciclos

Primer Ciclo

> Complementos de matemática
> Comunicación 1 (v)
> Atracción y selección del talento
> Desarrollo del talento (v)
> Contabilidad general
> Responsabilidad social (v)

Segundo Ciclo

> Matemática Básica (v)
> Comunicación 2 (v)
> Psicología de la felicidad (v)
> Liderazgo, coaching y mentoring
> Pre beginner 1 (v)
> Derecho empresarial y laboral 1

Tercer Ciclo

> Metodología universitaria (v)
> Matemática 1
> Comunicación 3
> Derecho empresarial y laboral 2
> Diseño organizacional y de procesos
> Pre beginner 2 (v)

Cuarto Ciclo

> Probabilidad y estadística (v)
> Microeconomía para Administradores (v)
> Matemática financiera
> Herramientas informáticas (v)
> Evaluación y gestión del desempeño
> English for business

Quinto Ciclo

> Ideación
> Capacitación y desarrollo de personas
> Comunicación corporativa
> Comportamiento organizacional (v)
> Empleabilidad (v)
> Informática para negocios

Sexto Ciclo

> Planeamiento estratégico del talento humano
> Proyecto social (v)
> Metodología de la investigación (v)
> Costos y presupuestos
> Gestión de remuneraciones y recompensa total
> Finanzas corporativas

Séptimo Ciclo

> Pensamiento creativo e innovación
> Construcción de pruebas psicológicas
> Proyectos de inversión (v)
> Indicadores para la gestión del talento humano
> Marketing corporativo y personal

Octavo Ciclo

> Bienestar y clima laboral
> Auditoría administrativa (v)
> Práctica preprofesional (v)

Noveno Ciclo

> Seguridad y salud laboral
> Taller de tesis 1 (v)
> Electivo 1

Décimo Ciclo

> Gestión de equipos y toma de decisiones
> Taller de tesis 2 (v)
> Electivo 2
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¿POR QUÉ ESTUDIAR EN UPN?

Calidad Educativa

  • 25 años de trayectoria brindando educación de calidad.
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Empleabilidad

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